「子供のお迎えに間に合うように働けています」

病棟時代、退院していく患者さんが「家に帰れるのは嬉しいけど、不安も大きい」と話していたのがずっと心に残っていました。病院では「治すこと」が最優先でしたが、もっと患者さんの「生活」に寄り添いたいと思うようになったのがきっかけです。

また、子供が生まれたことで、夜勤のない働き方を探していたという現実的な理由もありました。最初は「訪問看護は経験豊富な人がやるもの」というイメージがあって躊躇していましたが、見学に行った時に「病棟経験があれば大丈夫。一人で抱え込まないチーム体制がある」と言ってもらえて、挑戦を決めました。

正直、最初は「訪問看護＝一人で判断しなきゃいけない」というプレッシャーがありました。でも、面接で「うちはチーム制だから、困ったらその場で電話していいんだよ」と言ってもらえて、すごく安心したんです。

実際に見学に行った時も、ステーションの雰囲気が明るくて、スタッフ同士が気軽に相談し合っている様子が印象的でした。「ここなら相談しやすそうだな」と感じたのが決め手です。

そして何より、短時間正社員という働き方があったこと。パートではなく正社員として、社会保険も賞与もしっかりある。子育て中の私にとって、これは本当にありがたい制度でした。

大変なのは、やっぱり天候ですね（笑）。雨の日も風の日も電動自転車で訪問するので。でも、雨の中訪問して「よく来てくれたね、ありがとう」ってタオルを渡された時は、本当に温かい気持ちになります。

やりがいは、患者さんが住み慣れた家で、その人らしく過ごしている姿を見られること。病棟では「早く退院させなきゃ」というプレッシャーがありましたが、訪問では一人ひとりとじっくり向き合える時間があります。

「照井さんが来てくれると安心する」と言ってもらえた時は、看護師をやっていてよかったと心から思います。利用者さんの笑顔が、私の笑顔にもつながっています。

16時に退勤できるので、保育園のお迎えに間に合います。子供の急な発熱で休まなければならない時も、スタッフみんなでカバーし合う体制ができているので、本当に助かっています。

「お互い様」の精神が根付いている職場なので、罪悪感を感じることなく休めます。逆に、他のスタッフが困っている時は私がカバーする。そういう関係性が自然にできているのが、ケア・プランニングの良いところだと思います。

子供が大きくなったら、フルタイムに戻ってもっと多くの患者さんを担当したいです。会社も「ライフステージに合わせて働き方を変えていいよ」と言ってくれているので、長く働き続けられる環境だと感じています。