訪問介護を辞めたい理由、
正直に語ります。
X（旧Twitter）で200件の投稿を分析しました。85%が負の感情。
これが、訪問介護の現実です。
低賃金
頑張っても給与が上がらない。生活が苦しい。
記録地獄
訪問後の記録入力に1-2時間。サービス残業が当たり前。
移動の大変さ
利用者宅が遠く、移動時間が長い。交通費も出ない。
クレーム対応
利用者や家族からのクレーム。精神的に疲れる。
人手不足
スタッフが足りず、一人で抱え込む。孤独を感じる。
研修不足
未経験で入ったが、研修がなく不安。
不規則な勤務
早朝・夜間の訪問があり、生活リズムが崩れる。
身体的負担
入浴介助や移乗介助で腰を痛める。
やりがいの喪失
利用者のために頑張っているのに、評価されない。
キャリアパスがない
ずっとヘルパーのまま。昇進の道が見えない。
利用者様との信頼関係
笑顔で寄り添うケアを大切にしています
チームワークで支える
複数のスタッフで連携し、安心のケアを提供
デジタル化で業務効率化
タブレットで記録時間を1/3に短縮
ケア・プランニングなら、
続けられる理由があります。
「できることなら前向きに生きたい」そんなあなたのために、
私たちは解決策を用意しました。
低賃金
透明なインセンティブ制度で、頑張りが確実に給与に反映されます。月収30万円～40万円以上も可能。
記録地獄
電子化ツールで記録時間を平均30分に短縮。音声入力機能もあり、移動中に記録できます。
移動の大変さ
家から家が近いルート設計。電動自転車貸与で移動も快適。直行直帰で通勤時間も削減。
クレーム対応
24時間相談窓口とチームサポート体制。一人で抱え込まない環境を整えています。
人手不足
クレド精神に基づくチームワークを重視。半年ごとの評価面談で、困っていることを相談できます。
研修不足
未経験でも安心の研修制度。先輩スタッフが同行し、自信がもてるまでサポートします。
不規則な勤務
早朝・夜間の訪問は希望制。生活リズムが乱れず、定時間で働ける環境を整えています。
身体的負担
パワースーツ導入で腰への負担を軽減。真夏の熱中症対策、冬の寒さ対策も実施し、安全に働ける環境を整えています。
やりがいの喪失
「笑顔の創造」という理念のもと、利用者様とスタッフが共に笑顔になれるケアを実現。人や社会の役に立つ実感を大切にします。
キャリアパスがない
スタッフ→サービス提供責任者→管理者→役職者と明確なキャリアパス。パートから役職者になった実績も多数あります。
電動自転車貸与
移動の負担を軽減。直行直帰で効率的に働けます。
チームで連携
複数のスタッフで情報共有し、安心のケアを提供。
1日のスケジュール
ゆったり働けるバージョンと、ガッツリ稼げるバージョン。
あなたのライフスタイルに合わせて選べます。
常勤ヘルパーの1日
介護福祉士・山田さん（35歳）の例
月間訪問時間
約105時間
1日の訪問
約5時間
自宅出発（直行）
通勤ラッシュを避けて直接訪問先へ
訪問1件目（身体介護 1時間）
入浴介助・着替え介助
訪問2件目（生活援助 1時間）
掃除・買い物代行
訪問3件目（身体介護 1時間）
食事介助・服薬確認
休憩（1時間）
自由に過ごせる休憩時間
訪問4件目（身体介護 1時間）
排泄介助・移動介助
訪問5件目（生活援助 1時間）
調理・洗濯
記録入力
電子化ツールで効率的に入力
帰宅（直帰）
定時退勤
月20日勤務で1日約5時間訪問。電動自転車と計画的なルート設計で、移動時間は平均10〜15分程度。荒川区は面積が小さいので、効率よく回れます。
働きやすさのポイント
- ✓直行直帰：通勤時間を有効活用
- ✓電動自転車貸与：移動の負担を軽減
- ✓荒川区の立地：面積が小さく、効率的に回れる
- ✓計画的なルート設計：移動時間は平均10〜15分
- ✓電子化ツール：記録入力の負担を軽減
あなたの月収をシミュレーション
等級・資格・訪問時間を入力すると、月収が計算されます。
※パート・登録ヘルパーの方は別途ご相談ください
※基本給は経験・能力により決定します。詳細は面談時にご説明します。
※常勤の目安: 100〜120時間程度
想定月収の目安
※賞与は会社業績・本人実績により支給
インセンティブ制度
月間訪問時間が100時間を超えると、超過分に応じてインセンティブが加算されます。
101〜110時間: 1時間あたり1,000円
111〜120時間: 1時間あたり1,500円
121〜130時間: 1時間あたり2,000円
131〜140時間: 1時間あたり2,500円
141時間以上: 1時間あたり3,000円
※この金額はあくまで目安です。実際の給与は経験・能力を考慮し、面談時に詳しくご説明します。
キャリアパス：さらに上を目指せる
「ずっとヘルパーのまま」ではありません。
明確なキャリアパスがあります。
訪問介護スタッフ
月給27万円～40万円
まずはここからスタート
サービス提供責任者
月給30万円～48万円
計画書作成・スタッフ管理
管理者
年収500万円～600万円
事業所の運営管理
役職者
年収550万円～800万円
複数事業所の統括
その他の働き方
あなたのライフスタイルに合わせて、柔軟な働き方が選べます。
登録ヘルパー
給与
時給3,000円
（身体介護）、1,250円（生活援助）
働き方: 週1日～OK、1日2時間～OK
おすすめ: 副業・Wワーク・子育て中・学生
パート
給与
時給1,500円～
～2,000円
働き方: 週3日～OK、1日4時間～OK
おすすめ: 扶養内で働きたい・時短勤務希望
短時間正社員
給与
月給230,000円～
～300,000円
働き方: 週5日、1日6時間
おすすめ: 正社員として安定したいが、フルタイムは難しい
新卒
給与
月給260,000円～
～280,000円
働き方: 週5日、1日8時間
おすすめ: 介護業界でキャリアをスタートしたい
詳細は面接時にご説明します。まずはお気軽にご相談ください。
訪問介護 × 福祉用具
一体型ステーションの強み
ケア・プランニングは、訪問介護と福祉用具が同じステーションにある「一体型」。
この連携が、利用者様の生活をより豊かにします。
リアルタイムの情報共有
訪問介護スタッフが気づいた「足腰が弱ってきた」という変化を、その場で福祉用具相談員に共有。迅速な対応が可能です。
チームで支えるケア
訪問介護・福祉用具・ケアマネが同じ建物に。日常的なコミュニケーションで、利用者様をトータルサポート。
用具の導入からフォローまで
「納めて終わり」ではありません。訪問介護スタッフが日々の利用状況を確認し、必要に応じて調整。
迅速な対応
急な退院や状態変化にも、同じステーション内で迅速に対応。利用者様を待たせません。
福祉用具専門相談員も募集中
訪問介護スタッフと連携しながら、利用者様の生活をトータルサポート。 「用具を納めて終わり」ではない、継続的な関わりができる環境です。
- 居宅介護支援事業所併設でケアマネとの連携がスムーズ
- 訪問介護スタッフからのリアルなフィードバック
- 多職種連携でスキルアップ
福祉用具専門相談員
月給 28万円～
※経験・資格により優遍
福祉用具専門相談員の声
一体型ステーションで働くやりがい
加藤 さん
福祉用具専門相談員
入社2年目・32歳
「納めて終わり」じゃない、継続的な関わりができる
前職は大手の福祉用具販売会社でした。数をこなすことが求められ、「納めたら次」という働き方に疑問を感じていました。
ケア・プランニングに転職して驚いたのは、訪問介護スタッフとの連携の密度です。 「この方、最近足腰が弱ってきたみたいです」という声がすぐに届く。 利用者様の変化を一番近くで見ている介護スタッフからの情報は、本当に貴重です。
今は、用具を納めた後も「使い心地はどうですか？」と介護スタッフ経由でフィードバックがもらえる。「納めて終わり」じゃない、継続的な関わりができるのが、この仕事の魅力です。
一体型ステーションで働くメリット
- 訪問介護スタッフからのリアルなフィードバックが得られる
- ケアマネ・リハ職・看護師との多職種連携でスキルアップ
- 利用者様の生活をトータルサポートする実感
私たちの理念
笑顔によって、人々の生活に新たな価値と生きがいをもたらし、地域に根差した豊かな社会を創造する。
理念 (Philosophy)
笑顔によって、人々の生活に新たな価値と生きがいをもたらし、
地域に根差した豊かな社会を創造する
ビジョン (Vision)
スマイル&テクノロジーで、地域と福祉の未来を照らし、
業界をリードする存在になる
地域密着型モデルを土台に、必要に応じてAI等の先端技術を組み合わせ、より質の高い個別ケアを実現します。職員が笑顔で働き、利用者に笑顔をもたらし、地域全体が笑顔でつながることで、豊かな社会をリードしていきます。
バリュー (Value)
笑顔の創造 (Creating Smiles)
笑顔は心を伏し、人と人を強く結びつけます。笑顔には笑顔が集まることで、利用者・スタッフ・地域全体に前向きなエネルギーが生まれます。
伝統と革新の調和
長年の地域信頼を基盤にしながら、テクノロジーを補助的に活用してケアの質を進化・深化させます。
多様性・包摂性の尊重
多職種が協働し、さまざまな視点を取り入れることで、創造的で最適なケアを実現します。
前向きな課題解決志向
「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を考え、実践する風土を築きます。
持続可能な発展
社会的・経済的・環境的に持続可能なモデルを追求し、長期的な価値提供を通じて業界と地域に貢献します。
20年以上の実績を土台に、私たちは常に進化し続けています。
同じ価値観を持った仲間と、一緒に新しい介護の未来を作りませんか？
よくある質問
X（旧Twitter）で多かった質問に全て回答します。