目この記事の目次
- 1.訪問看護師とは？病院勤務との違い
- 2.荒川区で訪問看護師として働くメリット
- 3.ケア・プランニングの給与・待遇
- 4.訪問看護師の1日のスケジュール
- 5.AIケアプラン導入で変わる訪問看護の働き方
- 6.先輩看護師の声
- 7.ケア・プランニングが選ばれる理由
- 8.よくある質問（FAQ）
1訪問看護師とは？病院勤務との違い
訪問看護師は、病院や施設ではなく、利用者の自宅や生活の場に出向いて看護を提供する職種です。 医師の指示書に基づき、健康状態の観察、医療処置、リハビリ支援、家族への介護指導など、幅広いケアを一人の看護師が担います。
| 比較項目 | 訪問看護 | 病院勤務 |
|---|---|---|
| 勤務場所 | 利用者の自宅・地域 | 病棟・外来 |
| 患者との関係 | 長期的・継続的 | 入退院で変わる |
| 判断の自由度 | 高い（自律的） | チームで分担 |
| 勤務時間 | 日勤中心・残業少ない | 夜勤・交代制あり |
| 給与水準 | 月35万円〜（当社） | 病院規模による |
| 体力的負担 | 移動あり・病棟より軽め | 立ち仕事・夜勤あり |
訪問看護師が感じるやりがい
「病院では退院後の患者さんがどうなったか分からなかったけど、訪問看護では最期まで関わることができる。 利用者さんの生活全体を支えるという、看護の本来の姿に近い仕事ができています。」
— 当社看護師スタッフ（病院経験8年後に転職）
2荒川区で訪問看護師として働くメリット
コンパクトな訪問エリア
荒川区は東京23区の中でも面積が小さく、移動時間が短い。1日の訪問件数を確保しながら、体力的な負担を抑えられます。
高齢化率が高く需要が安定
荒川区は都内でも高齢化率が高いエリア。訪問看護の需要が安定しており、長期的なキャリア形成が可能です。
地域に根ざした看護
同じ利用者さんを長期的に担当するため、生活背景を理解した深い看護が実践できます。
キャリアアップの機会
管理者・認定看護師・専門看護師へのキャリアパスを支援。資格取得費用の補助制度もあります。
3ケア・プランニングの給与・待遇
給与モデルケース
※上記は目安です。経験・能力・訪問件数により異なります。
福利厚生・手当
- 未経験・ブランク歓迎
- 交通費全額支給
- iPad・スマートフォン貸与
- 電動自転車または社用車貸与
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 資格取得支援制度
- 産前産後・育児休業取得実績あり
勤務条件
- 雇用形態：正社員・パート・短時間正社員
- 勤務時間：8:30〜17:30（実働8時間）
- 休日：週休2日制（シフト制）
- 年間休日：110日以上
- 夜勤：オンコール対応あり（手当支給）
- 残業：月平均10時間以内
- 試用期間：3ヶ月
4訪問看護師の1日のスケジュール
ステーションに集合。当日の訪問スケジュールと利用者情報を確認。申し送りで前日の変化を共有。
電動自転車または社用車で移動。バイタル測定、医療処置（点滴・カテーテル管理等）、服薬管理、リハビリ支援など。
ステーションに戻るか、近隣で昼食。AIシステムで午前の記録を音声入力で完了。
認知症ケア、看取り支援、家族への介護指導など。複雑なケースは管理者に相談しながら対応。
AIシステムで記録作成。週1回のチームカンファレンスで事例検討。多職種連携の調整も行う。
AIシステム導入により記録業務が効率化。残業は月平均10時間以内を実現。
5AIケアプラン導入で変わる訪問看護の働き方
業界に先駆けてAIを導入
ケア・プランニングでは、AIケアプランシステムを導入し、記録業務の大幅な効率化を実現しています。 音声入力による記録、AIによる計画書作成支援、リアルタイムの情報共有により、 看護師が「本来の看護」に集中できる環境を整えています。
6先輩看護師の声
「病院では夜勤が体にきつくて、子育てとの両立が難しかった。訪問看護に転職してから、日勤中心で残業も少なく、子どもの行事に参加できるようになりました。給与も病院時代より上がって、本当に転職して良かったです。」
「最初は一人で訪問することへの不安が大きかったです。でも、iPadでいつでも管理者に相談できるし、チームで情報共有できる体制が整っているので、今は自信を持って働けています。AIで記録が楽になったのも助かっています。」
7ケア・プランニングが選ばれる理由
荒川区で20年の実績
地域の医療機関・行政との連携が深く、複雑なケースも安心して対応できます。
定着率92%の職場環境
心理的安全性を重視した職場づくり。定期的な1on1面談で悩みを早期解決します。
AI導入で業務効率化
業界に先駆けたAIケアプランシステムで記録業務を効率化。看護に集中できます。
透明な評価・昇給制度
訪問件数・資格・スキルに基づく明確な評価制度。頑張りが給与に反映されます。
8よくある質問（FAQ）
Q訪問看護師は病院経験しかなくても転職できますか？
Aはい、転職できます。ケア・プランニングでは病院経験者を積極的に採用しています。訪問看護特有の「一人での判断」に不安を感じる方のために、iPad支給・LINE WORKSによる常時接続体制・管理者への直通ホットラインを整備しています。入職後3〜6ヶ月の同行研修期間もあります。
Q荒川区の訪問看護師の給与はどのくらいですか？
Aケア・プランニングでは、正看護師で月給35万円〜（経験・能力により異なります）。訪問件数に応じたインセンティブ制度があり、月100件超の訪問で追加報酬が発生します。年収ベースでは500万円〜700万円程度が目安です。
Q訪問看護師の1日の訪問件数はどのくらいですか？
A1日あたり4〜6件が標準的です。ケア・プランニングでは電動自転車または社用車で移動し、移動時間を含めた無理のないスケジュール管理を行っています。AIケアプランシステムの導入により記録業務が効率化され、残業を最小限に抑えています。
Qブランクがある看護師でも大丈夫ですか？
Aはい、大丈夫です。ブランク明けの看護師も歓迎しています。個別の研修プランを作成し、スキルを段階的に取り戻せるよう支援します。実際に育児休業後に復帰したスタッフも多数在籍しています。